188bet体育官网:这种新型就业模式具有强大的生命力

未来大规模推广“共享员工”模式将面临多重挑战:一是如何快速解决企业之间的互信问题;二是新型就业模式还需要完善相关配套法律措施;第三，企业之间的相似性要求制约了共享的实现。第四，共享员工也有一定的局限性，比如技术工人很难共享，一般工人比较容易共享。

王月红坦言，虽然有了一个良好的开端，但共享就业平台的进一步拓展仍面临一些现实困难:一是市场推广成本高。目前，如果公司依靠自身的推广，努力不够，公司还缺乏很强的公信力;这种新的就业形式还没有得到普遍认可，许多大公司，包括一些上市公司的老板，仍然对自己的法律地位感到担忧;此外，民营企业的研发周期投资较长，软件平台需要在更新和迭代方面投入大量资金。，企业面临着一定的压力。

目前，王月红创建的分期就业平台虽然取得了良好的社会效果，但也引起了人们对一些人力中介机构的不满。“一些中介机构私下责骂我，说我违反了行业规则，甚至一些中介机构人员威胁说，如果我毁了他们的生活，我就杀了他们。”王月红表示:“许多公司报告说，情况好坏参半。中国的人力资源组织已经吞噬了公司的利润，要改变这一切，未来只能依靠一个更加阳光的网络平台。我坚信，这种新型就业模式具有强大的生命力。”

“坚持包容审慎监管，帮助发展新型就业形式。”东莞市税务部门相关负责人表示，未来公司将进一步分析和梳理新就业模式中可能涉及的社保缴费等问题，帮助双方顺利“共享资源”。。